富士康也将不要工人了?机器比人工廉价,低技术劳动力出路在哪里

此前,富士康副总裁陈冠棋的一番讲话引起了很多人的热议“富士康的生产线和工人将在以后实现完全自动化,不需要工人,甚至不需要开灯。”

这样一来,原标签3本一个需要几富士康也将不要工人了?机器比人工廉价,低技术劳动力出路在哪里十万劳动力的大型厂矿企业,最后只需要几万甚至几千的工人富士康也将不要工人了?机器比人工廉价,低技术劳动力出路在哪里。

而在此前,富士康作富士康也将不要工人了?机器比人工廉价,低技术劳动力出路在哪里为一个劳动密集型的超级大厂,一直被戏谑为上不好学就去富士康。随着人工智能的飞标签20速进步,这则玩笑也渐渐被时代所抛弃了。

2018年,富士康总裁郭台铭前往清华大学演讲,而其目的却是出乎很多人的意料,他并不是去传授成功学或者管理学,而是——招工

郭台铭在面对国内顶尖名校的学子做出这样一番意味深长的讲话:“我真诚的希望清华学子到富士康就业,我们需要会处理复杂数据的人才,就像你们这样的精英人才。”

很多人对此不以标签19为然,认为清华这种顶尖高效出去的人才大多从事与管理或者研发。

而熟悉企业富士康也将不要工人了?机器比人工廉价,低技术劳动力出路在哪里管理的朋友则很清楚,一个企业的核心管理层远远不是学历高就能胜任的。而在生产富士康也将不要工人了?机器比人工廉价,低技术劳动力出路在哪里制造业自动化趋势越来越清晰的当下,机器成本已经有了低于人工成本的趋势

​ 如果说此前很多人还在感叹富士康这种企业压榨人的话,那么在未来的几十年甚至十几年之后,很多人的感叹可能会变成——恐怕连被压榨的机会都没有了

如果说企业发展得再残酷一点标签10,有可能出现的一种情况是——即使是管理机器的体力活,有可能都需要极强标签5的技能水准。

也就是说,现阶段的机械性、重复性的劳动,未来可能连富士康这种企业都不复存在了

而在现在就业形势这么严峻的当下,低技能手段的劳动力的出路又标签5在哪里呢。

很多人可能会想到建筑队、快递、外卖等产业。且不说随着就业形势的日趋严峻这些行业也趋于饱和,近几年传出的消息也让这几个行业不太乐观。

早在去年,JD的无人送货车就已经出现在北京的街头,而在京东的战略地图上,无人送货车还只是简单的一环。

此前与JD无界零售标签11的标签14一位讲师交谈中获悉,JD未来要做的是真正的无界。何谓无界零售,这位讲师给我举了一个例子——你早上起来,站在起居室的镜子前,镜子里自动推送到了此前你感兴趣的衣服,并投射出了你穿衣服的样子,你感到满意,刷脸支付了订单,然后去洗漱、上厕所、吃早餐,半个小时后你收拾停当,这是无人机已经悬停在了你家窗口,带着你刚刚挑选的衣物……

从始至终,并没有听到太对人力的参富士康也将不要工人了?机器比人工廉价,低技术劳动力出路在哪里与,就是这么残酷。

不知道是否有人觉得听起来天方夜谭。而笔者恰恰觉得,这个时代最不该做的事,就是选择欺骗自己。

当然在这里说这些并不是想富士康也将不要工人了?机器比人工廉价,低技术劳动力出路在哪里引起谁的恐慌和焦虑,而是想传达这么一个想法——过去,一门手艺可以吃一辈子,而现在,三年不学习就该反思自己了,这个时代是在是不允许人懒惰。

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